PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN KESESUAIAN NILAI INDIVIDU DAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI

Maribeth, Magnolia (2023) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN KESESUAIAN NILAI INDIVIDU DAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Magnolia Maribeth) 195003112_Bab 0.pdf Download (601kB) | Preview
Preview	Text 195003112_Bab 1.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text 195003112_Bab 2.pdf Download (235kB) | Preview
	Text 195003112_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)
	Text 195003112_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (678kB)
Preview	Text 195003112_Bab 5.pdf Download (939kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas tempat kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap keterlibatan kerja dengan kesesuaian nilai individu dan organisasi sebagai mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di tiga fasilitas pelayanan kesehatan milik pemerintah yang berlokasi di kota Mimika, Papua Tengah. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 251 orang perawat. Data dari survei pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan model persamaan struktural (SEM) dengan bantuan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritulitas tempat kerja dan kesesuaian nilai individu dan organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Sementara itu, persepsi dukungan organisasional tidak memiliki pengaruh langsung terhadap keterlibatan kerja. Kemudian dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa kesesuaian nilai individu dan organisasi memiliki efek mediasi terhadap hubungan antara spiritualitas tempat kerja dengan keterlibatan kerja. Selain itu, kesesuaian nilai individu dan organisasi juga memiliki peran mediasi dalam hubungan antara persepsi dukungan oirganisasional dengan keterlibatan kerja. Selanjutnya keterbatasan penelitian ini adalah hanya menggunakan sampel dari fasilitas pelayanan kesehatan pemerintah saja, sehingga dapat membatasi generalisasi hasil. walaupun demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan baru mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan kerja.

Actions (login required)

View Item