PENGARUH STRES KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL TARA YOGYAKARTA

Jati, Marcella Warih Kesuma (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL TARA YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Marcella Warih Kesuma Jati) 190324720 0.pdf Download (675kB) | Preview
Preview	Text 190324720 1.pdf Download (293kB) | Preview
Preview	Text 190324720 2.pdf Download (551kB) | Preview
	Text 190324720 3.pdf Restricted to Registered users only Download (886kB)
	Text 190324720 4.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB)
Preview	Text 190324720 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Di dalam sebuah perusahaan terdapat beberapa bagian penting dalam menjalankan tugas. Perusahaan yang memiliki perencanaan yang baik dan terstruktur, maka tujuannya dapat tercapai. Sebaliknya, jika perusahaan mengalami hambatan, maka tujuan yang direncanakan akan tidak sesuai. Di dalam sebuah perusahaan, penggerak utamanya adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber Daya Manusia berperan penting dalam sebuah perusahaan, dikarenakan harus memiliki pemikiran serta kemampuan yang nantinya akan dihadapkan dengan kinerja dalam menjalankan tugas secara maksimal, dan memastikan sistem pelaksanaannya berjalan dengan baik sesuai dengan perencanaan. Niat seorang karyawan untuk meninggalkan pekerjaan akan berdampak negatif terhadap proses pelayanan di bisnis perhotelan. Oleh karena itu, berbagai praktik manajerial diterapkan untuk meningkatkan niat karyawan untuk secara sukarela melanjutkan pekerjaaan karyawan di perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stres kerja dan persepsi dukungan organisasional terhadap turnover intention karyawan hotel Tara Yogyakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada karyawan hotel Tara Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode convenience sampling dengan analisis regresi berganda. Data yang telah terkumpul kemudian diolah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menyatakan persepsi dukungan organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item