PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP ORIENTASI TUGAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (PT.BRANTAS ABIPRAYA: STUDI PADA BENDUNGAN SIDAN GIANYAR,BALI)

Binawan, Riza Elviana Kuswandari (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP ORIENTASI TUGAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (PT.BRANTAS ABIPRAYA: STUDI PADA BENDUNGAN SIDAN GIANYAR,BALI). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Riza Elviana Kuswandari Binawan) 180324165 0.pdf Download (642kB) | Preview
Preview	Text 180324165 1.pdf Download (238kB) | Preview
Preview	Text 180324165 2.pdf Download (286kB) | Preview
	Text 180324165 3.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text 180324165 4.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
Preview	Text 180324165 5.pdf Download (736kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas akan nampak pada tingginya tingkat orientasi karyawan pada tugas. Kemampuan seorang karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas tinggi, orientasi pada kepentingan organisasi, serta etika dan kepatuhan yang tinggi merupakan beberapa ukuran dari orientasi pada tugas. Untuk itu maka penting bagi organisasi melakukan peningkatannya melalui berbagai macam usaha antara lain adalah dengan penerapan gaya kepemimpinan yang bertanggung jawab serta mengusahakan peningkatan kepuasan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan yang bertanggungjawab terhadap orientasi tugas. Penelitian mengambil obyek 73 orang karyawan PT. Berantas Adi Praya. Metode sampling menggunakan puprosive sampling, dimana data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dikur dengan menggunakan Skala Likert. Metode analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian ini adalah: 1) Gaya kepemimpinan yang bertanggung jawab berpengaruh positif terhadap orientasi tugas. 2) Gaya kepemimpinan yang bertanggung jawab berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap orientasi tugas. 4) Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan yang bertanggung jawab terhadap orientasi tugas.

Actions (login required)

View Item