Mashanafi, Dwi Pratiktho (2023) PENGARUH EMPLOYEE EXPERIENCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI: STUDI PADA PERUSAHAAN STARTUP. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
|
Text (Dwi Pratiktho Mashanafi)
225026921_Bab 0.pdf Download (541kB) | Preview |
|
|
Text
225026921_Bab 1.pdf Download (367kB) | Preview |
|
|
Text
225026921_Bab 2.pdf Download (482kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
225026921_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB) |
|
|
Text
225026921_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (914kB) |
|
|
Text
225026921_Bab 5.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee experience dan employee engagement terhadap intention to leave melalui innovative work behavior sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini berfokus pada karyawan dari perusahaan startup digital di Indonesia. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel valid berjumlah 168 responden. Responden tersebut dipilih berdasarkan kriteria tertentu yaitu karyawan perusahaan startup digital yang terdaftar dalam MIKTI dan berasal dari generasi Y dan generasi Z. Partial Least Square (SmartPLS 4) dipilih sebagai metode analisis untuk mengevaluasi hasil penelitian. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa employee experience dan employee engagement terbukti berpengaruh langsung secara positif terhadap innovative work behavior. Kemudian employee experience dan innovative work behavior terbukti berpengaruh langsung secara negatif terhadap intention to leave, sedangkan employee engagement tidak terbukti berpengaruh langsung terhadap intention to leave. Innovative work behavior tidak terbukti memediasi hubungan antara employee experience dan intention to leave, tetapi innovative work behavior terbukti mampu memediasi secara penuh hubungan antara employee engagement dan intention to leave.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Employee experience, employee engagement, innovative work behavior, intention to leave, startup digital, partial least squares. |
| Subjects: | Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Editor 3 uajy |
| Date Deposited: | 12 Feb 2024 18:25 |
| Last Modified: | 12 Feb 2024 18:25 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/31003 |
Actions (login required)
 |
View Item |
