HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI

Mulyadi, Mus (2010) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0EM15628.pdf Download (548kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1EM15628.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2EM15628.pdf Download (222kB) | Preview
	Text (Bab III) 3EM15628.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text (Bab IV) 4EM15628.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
Preview	Text (Bab V) 5EM15628.pdf Download (630kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi, kepribadian karyawan dan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) Tempat penelitian di salah satu rumah sakit Islam di kota Surakarta. (2) Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. (3) Anggota sampel ditentukan secara purposive sampling, dengan masa kerja 3 tahun. (4) Metode analisis data menggunakan analisis korelasi sederhana ( Bivariate Correlation ), analisis One Sample t-test, serta analisis Independent t-test. Hipotesis yang diajukan berjumlah enam yaitu: (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara struktur organisasi dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara tanggung jawab dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara sistem penghargaan dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. (4) Terdapat hubungan yang signifikan antara dukungan terhadap keinginan untuk meninggalkan organisasi. (5) Terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan kepribadian “dominan tinggi” dan “dominan rendah” dalam keinginan mereka meninggalkan organisasi. Dan (6) terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan kepribadian “sosial tinggi” dan “sosial rendah” dalam keinginan mereka meninggalkan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara sistem penghargaan dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Arah hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat negatif. Selanjutnya hasil yang kedua adalah terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan kepribadian sosial tinggi dengan sosial rendah dalam keinginan mereka meninggalkan organisasi.

Actions (login required)

View Item