HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI

Mulyadi, Mus (2010) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0EM15628.pdf

Download (536Kb)
[img] Text (Bab I)
1EM15628.pdf

Download (166Kb)
[img] Text (Bab II)
2EM15628.pdf

Download (217Kb)
[img] Text (Bab III)
3EM15628.pdf
Restricted to Registered users only

Download (224Kb)
[img] Text (Bab IV)
4EM15628.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208Kb)
[img] Text (Bab V)
5EM15628.pdf

Download (615Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi, kepribadian karyawan dan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) Tempat penelitian di salah satu rumah sakit Islam di kota Surakarta. (2) Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. (3) Anggota sampel ditentukan secara purposive sampling, dengan masa kerja 3 tahun. (4) Metode analisis data menggunakan analisis korelasi sederhana ( Bivariate Correlation ), analisis One Sample t-test, serta analisis Independent t-test. Hipotesis yang diajukan berjumlah enam yaitu: (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara struktur organisasi dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara tanggung jawab dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara sistem penghargaan dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. (4) Terdapat hubungan yang signifikan antara dukungan terhadap keinginan untuk meninggalkan organisasi. (5) Terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan kepribadian “dominan tinggi” dan “dominan rendah” dalam keinginan mereka meninggalkan organisasi. Dan (6) terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan kepribadian “sosial tinggi” dan “sosial rendah” dalam keinginan mereka meninggalkan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara sistem penghargaan dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Arah hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat negatif. Selanjutnya hasil yang kedua adalah terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan kepribadian sosial tinggi dengan sosial rendah dalam keinginan mereka meninggalkan organisasi.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Keinginan untuk Meninggalkan Organisasi, Iklim Organisasi dan Kepribadian Karyawan
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 17 Jul 2013 08:24
Last Modified: 17 Jul 2013 08:24
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/3103

Actions (login required)

View Item View Item