Sembiring, Maria Novaliani Br (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN CREATIVE SELF- EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
|
Text (Maria Novaliani Br Sembiring)
225027131_Bab 0.pdf Download (858kB) | Preview |
|
|
Text
225027131_Bab 1.pdf Download (446kB) | Preview |
|
|
Text
225027131_Bab 2.pdf Download (562kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
225027131_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) |
|
|
Text
225027131_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
225027131_Bab 5.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan analisis pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior dengan creative self-efficacy dan perceived organizational support sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini berfokus pada karyawan yang bekerja di lingkungan pemerintahan daerah daerah Kabupaten Simalungan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan membagikan kuesioner cetak terhadap sebanyak 180 responden, dengan total sampel valid berjumlah 157 responden. Responden dipilih dengan menggunkan kriteria tertentu, yaitu karyawan yang sudah bekerja selama 2 tahun lebih. Data kuantitatif yang sudah dikumpulkan akan dilakukan analisis yang menggunakan PLS-SEM dengan dibantu oleh perangkat lunat SmartPLS 4. Hasil dari uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif terhadap innovative work behavior, creative self-efficacy dan perceived organizational support. Kemudian creative self-efficacy dan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Creative self-efficacy serta perceived organizational support terbukti mampu memediasi hubungan antara servant leadership dan innovative work behavior.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | creative self-efficacy, pemerintah, innovative work behavior, perceived organizational support, servant leadership. |
| Subjects: | Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Editor 3 uajy |
| Date Deposited: | 15 Feb 2024 16:35 |
| Last Modified: | 15 Feb 2024 16:35 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/31038 |
Actions (login required)
 |
View Item |
