PENGARUH PENGALAMAN KERJA, ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, DAN TIME BUDGET PRESSURE TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KAP DI DKI JAKARTA

Vellisa, . (2024) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, DAN TIME BUDGET PRESSURE TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KAP DI DKI JAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Vellisa) 200425269_Bab 0.pdf Download (386kB) | Preview
Preview	Text 200425269_Bab 1.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text 200425269_Bab 2.pdf Download (290kB) | Preview
	Text 200425269_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text 200425269_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
Preview	Text 200425269_Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menghasilkan bukti empiris terkait pengaruh variabel pengalaman kerja, role conflict, role ambiguity dan time budget pressure terhadap kinerja auditor. Kinerja auditor merupakan perwujudan dari potensi seorang auditor yang tercermin dalam perilaku kerjanya saat melaksanakan tugas audit. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling. Data yang digunakan merupakan data primer. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Jumlah auditor yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 147 auditor dari Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Metode pengolahan data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear dengan menggunakan software SPSS 25 untuk menguji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, role conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, role ambiguity tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, dan time budget pressure berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor. Berdasarkan hasil penelitian, Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta dapat meningkatkan kinerjanya dengan memberikan program pelatihan dan mentoring untuk meningkatkan keterampilan, mendorong komunikasi terbuka, mengelola pembagian beban kerja secara seimbang, menyediakan feedback, membuat jadwal lebih realistis, menambah jumlah staf, dan memberikan pelatihan manajemen waktu.

Actions (login required)

View Item