PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PERAWAT YANG SUDAH MENIKAH DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DRS. JACOBUS LUNA, M.SI KABUPATEN BENGKAYANG

Patricia, Jhenny (2024) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PERAWAT YANG SUDAH MENIKAH DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DRS. JACOBUS LUNA, M.SI KABUPATEN BENGKAYANG. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Jhenny Patricia) 200325559_Bab 0.pdf Download (470kB) | Preview
Preview	Text 200325559_Bab 1.pdf Download (439kB) | Preview
Preview	Text 200325559_Bab 2.pdf Download (370kB) | Preview
	Text 200325559_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text 200325559_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
Preview	Text 200325559_Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-family conflict, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan khususnya pada perawat menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Drs. Jacobus Luna, M.Si Kabupaten Bengkayang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada perawat yang sudah menikah, kemudian diolah mengunakan SPSS 26 for Windows. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Work-family conflict dan stres kerja mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketika Work-family conflict dan stres kerja menurun, kinerja karyawan biasanya meningkat. Sebaliknya kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja, dan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik pula kinerja perawat. Berdasarkan temuan tersebut, pengelola rumah sakit direkomendasikan untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung keseimbangan pekerjaan-keluarga dan program yang mengurangi stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja perawat. Dengan demikian, diharapkan kinerja perawat akan meningkat dan akhirnya berdampak positif terhadap kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat.

Actions (login required)

View Item