PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA BCA KCU SOLO SLAMET RIYADI

Purnama, Agil Hesa (2024) PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA BCA KCU SOLO SLAMET RIYADI. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Agil Hesa Purnama) 200325712_Bab 0.pdf Download (654kB)
	Text 200325712_Bab 1.pdf Download (492kB)
	Text 200325712_Bab 2.pdf Download (654kB)
	Text 200325712_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB)
	Text 200325712_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB)
	Text 200325712_Bab 5.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk tujuan mengetahui pengaruh praktik sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berfokus pada BCA KCU Solo Slamet Riyadi. Data yang digunakan adalah informasi yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Data yang diperoleh sebanyak 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bawa kompensasi dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kebijakan kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penilaian kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Praktik sumber daya manusia, kompensasi dan tunjangan, kebijakan kehidupan kerja, penilaian kerja, pelatihan dan pengembangan, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Editor 5 uajy
Date Deposited:	09 Dec 2024 09:25
Last Modified:	09 Dec 2024 09:25
URI:	http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/33108

Actions (login required)

View Item