Model Pengaruh Work Life Balance, Flexible Working, Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan

Koe, Abiel Ivan Rahardjo (2025) Model Pengaruh Work Life Balance, Flexible Working, Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Koe, Abiel Ivan Rahardjo) 215611547_Bab 0.pdf Download (71kB)
	Text 215611547_Bab 1.pdf Download (303kB)
	Text 215611547_Bab 2.pdf Download (329kB)
	Text 215611547_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text 215611547_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB)
	Text 215611547_Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text 215611547_Bab 6.pdf Download (299kB)

Abstract

Literatur yang berkembang menyoroti dampak disrupsi termasuk transformasi teknologi, sosial, dan politik yang menciptakan tantangan besar dalam dunia kerja modern. Perubahan yang terjadi tidak hanya memengaruhi cara kerja organisasi, tetapi juga mengubah persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mengeksplorasi model pengaruh Work-Life Balance, flexible working, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada generasi Z yang bekerja di perusahaan ritel. Penelitian ini melibatkan 98 responden yang bekerja pada perusahaan ritel khsususnya karyawan Gen Z. Penelitian ini menggunakan path analisis untuk mengolah data penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Temuan menunjukkan bahwa kebijakan work-life balance dan flexible working yang efektif dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan, serta menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan dan fleksibilitas. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam merancang strategi sumber daya manusia yang dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan work-life balance dan kebijakan kerja fleksibel. Peran mediasi komitmen karyawan juga telah memainkan peran penting dalam mendorong peningkatan motivasi dan produktivitas karyawan. Meskipun penelitian ini memberikan implikasi yang berharga, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh positif dan negatif kebijakan perusahaan, serta dampak teknologi modern seperti kecerdasan buatan dan inovasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, komitmen karyawan, flexible working, work-life balance
Subjects:	Magister Teknik Industri > Business Analytics
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Teknik Industri
Depositing User:	Editor 3 uajy
Date Deposited:	03 Mar 2025 11:09
Last Modified:	03 Mar 2025 11:09
URI:	http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/33607

Actions (login required)

View Item