PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TG SUMBARINDO WISATA

Zulin, Willy Andryan (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TG SUMBARINDO WISATA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Willy Andryan Zulin) 200325840_Bab 0.pdf Download (150kB)
	Text 200325840_Bab 1.pdf Download (217kB)
	Text 200325840_Bab 2.pdf Download (360kB)
	Text 200325840_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text 200325840_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text 200325840_Bab 5.pdf Download (523kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya organisasionalonal terhadap kinerja karyawan di PT. TG Sumbarindo Wisata. Penelitian ini memiliki tiga tujuan utama: 1) untuk mengetahui hubungan antara budaya kompetitif dan kinerja karyawan, 2) untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya kewirausahaan dan kinerja karyawan, dan 3) untuk menganalisis hubungan antara budaya konsensual dan kinerja karyawan. Para peneliti menggunakan teknik sampling yang mudah untuk mengumpulkan 55 kuesioner dari tiga perusahaan telekomunikasi di Mogadishu, Somalia. Karyawan dari perusahaan-perusahaan ini diberikan kuesioner yang mencakup empat aspek utama, yaitu budaya kompetitif, budaya kewirausahaan, budaya konsensual, dan kinerja karyawan. Melalui analisis koefisien korelasi, penelitian ini menemukan bahwa kinerja karyawan (variabel dependen) dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh tiga variabel independen: budaya kompetitif, budaya kewirausahaan, dan budaya konsensual. Selain itu, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa ketiga aspek tersebut memiliki efek yang signifikan secara statistik, positif, dan langsung terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item