PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA KARYAWAN SEBAGAI PEMODERASI STUDI PADA: GMEDIA - PT MEDIA SARANA DATA

Pradito, Indra (2025) PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA KARYAWAN SEBAGAI PEMODERASI STUDI PADA: GMEDIA - PT MEDIA SARANA DATA. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Indra Pradito) 235027588_Bab 0.pdf Download (2MB)
	Text 235027588_Bab 1.pdf Download (633kB)
	Text 235027588_Bab 2.pdf Download (850kB)
	Text 235027588_Bab 5.pdf Download (1MB)
	Text 235027588_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB)
	Text 235027588_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Manajemen Pengetahuan dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Karyawan sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini berfokus pada karyawan dari salah satu perusahaan teknologi informasi dan komunikasi yaitu GMEDIA – PT Media Sarana Data yang berlokasi di Kabupaten Sleman, Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel valid berjumlah 215 responden. Responden tersebut dipilih berdasarkan kriteria tertentu yaitu karyawan dengan status karyawan tetap dan telah bekerja minimal 2 tahun di GMEDIA. Metode analisis yang digunakan untuk mengevaluasi hasil penelitian adalah Partial Least Square (PLS) dan menggunakan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Pengetahuan terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Perilaku Kerja Inovatif terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Etika Kerja Karyawan mampu memoderasi (melemahkan) pengaruh positif dan signifikan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan. Dan Etika Kerja Karyawan mampu memoderasi (menguatkan) pengaruh positif dan signifikan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Pengetahuan, Perilaku Kerja Inovatif, Etika Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Editor 3 uajy
Date Deposited:	24 Mar 2025 10:56
Last Modified:	24 Mar 2025 11:01
URI:	http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/33897

Actions (login required)

View Item