ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KONSULTAN PENGAWAS

ANUGRAHNI, DESI (2013) ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KONSULTAN PENGAWAS. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TS13315.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TS13315.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2TS13315.pdf Download (103kB) | Preview
	Text (BAb III) 3TS13315.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (Bab IV) 4TS13315.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
Preview	Text (Bab V) 5TS13315.pdf Download (386kB) | Preview

Abstract

Motivasi yang ada pada seseorang merupakan kekuatan pendorong yang mewujudkan kekuatan suatu perilaku guna mencapai tujuan kepuasan dirinya. Pelaksanaan proyek konstruksi dapat berlangsung dengan baik, salah satu faktor pendukungnya adalah motivasi dan semangat dari sumber daya yanga ada, sehingga keberhasilan suatu proyek dari segi disiplin dan waktu dapat direalisasikan. Pada pekerjaan konstruksi, kinerja konsultan pengawas selain dipengaruhi oleh kondisi pekerjaan owner, dan kontraktor juga dipengaruhi oleh dorongan dari dalam diri sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji bahwa motivasi kerja menurut teori Herzberg ( Motivators and Hyginie Factors ) terdiri dari prestasi, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, pengakuan, pertumbuhan, kebijakan perusahaan, hubungan dengan rekan – rekan, keamanan kerja, hubungan dengan atasan, dan kondisi kerja, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja konsultan pengawas. Objek penelitian ini adalah konsultan pengawas yang berada di daerah Yogyakarta yang berjumlah 30 orang. Sebelum digunakan sebagai alat pengumpulan data, kuisioner pada penelitian ini terlebih dahulu diuji validitas dan reabilitasnya. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi produk moment, sedangkan uji reabilitas menggunakan analisis Cronbach Alpha. Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja konsultan pengawas menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa tidak semua faktor (Motivators and Hyginie Factors) memiliki pengaruh yang signifikan terhdapa kinerja konsultan pengawas, faktor prestasi, pertumbuhan, dan hubungan dengan rekan kerja merupakan faktor – faktor yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja konsultan pengawas. Selain itu, variabel motivasi kerja (Motivators and Hyginie Factors) kemajuan, pekerjaan itu sendiri, pengakuan, kebijakan perusahaan, hubungan dengan atasan, keamanan pekerjaan, dan kondisi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja konsultan pengawas.

Actions (login required)

View Item