ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KONSULTAN PENGAWAS

ANUGRAHNI, DESI (2013) ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KONSULTAN PENGAWAS. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0TS13315.pdf

Download (1627Kb)
[img] Text (Bab I)
1TS13315.pdf

Download (78Kb)
[img] Text (Bab II)
2TS13315.pdf

Download (101Kb)
[img] Text (BAb III)
3TS13315.pdf
Restricted to Registered users only

Download (185Kb)
[img] Text (Bab IV)
4TS13315.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233Kb)
[img] Text (Bab V)
5TS13315.pdf

Download (377Kb)

Abstract

Motivasi yang ada pada seseorang merupakan kekuatan pendorong yang mewujudkan kekuatan suatu perilaku guna mencapai tujuan kepuasan dirinya. Pelaksanaan proyek konstruksi dapat berlangsung dengan baik, salah satu faktor pendukungnya adalah motivasi dan semangat dari sumber daya yanga ada, sehingga keberhasilan suatu proyek dari segi disiplin dan waktu dapat direalisasikan. Pada pekerjaan konstruksi, kinerja konsultan pengawas selain dipengaruhi oleh kondisi pekerjaan owner, dan kontraktor juga dipengaruhi oleh dorongan dari dalam diri sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji bahwa motivasi kerja menurut teori Herzberg ( Motivators and Hyginie Factors ) terdiri dari prestasi, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, pengakuan, pertumbuhan, kebijakan perusahaan, hubungan dengan rekan – rekan, keamanan kerja, hubungan dengan atasan, dan kondisi kerja, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja konsultan pengawas. Objek penelitian ini adalah konsultan pengawas yang berada di daerah Yogyakarta yang berjumlah 30 orang. Sebelum digunakan sebagai alat pengumpulan data, kuisioner pada penelitian ini terlebih dahulu diuji validitas dan reabilitasnya. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi produk moment, sedangkan uji reabilitas menggunakan analisis Cronbach Alpha. Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja konsultan pengawas menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa tidak semua faktor (Motivators and Hyginie Factors) memiliki pengaruh yang signifikan terhdapa kinerja konsultan pengawas, faktor prestasi, pertumbuhan, dan hubungan dengan rekan kerja merupakan faktor – faktor yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja konsultan pengawas. Selain itu, variabel motivasi kerja (Motivators and Hyginie Factors) kemajuan, pekerjaan itu sendiri, pengakuan, kebijakan perusahaan, hubungan dengan atasan, keamanan pekerjaan, dan kondisi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja konsultan pengawas.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Teori Herzberg, Motivasi Kerja, Kinerja Konsultan pengawas
Subjects: Sipil > Manajemen Konstruksi
Sipil > Manajemen Konstruksi
Divisions: Fakultas Teknik > Program Studi Teknik Sipil
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 20 Sep 2013 09:06
Last Modified: 20 Sep 2013 09:06
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/3890

Actions (login required)

View Item View Item