HUBUNGAN ANTARA DIMENSI STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Agustiawan, Yovena Melinda (2013) HUBUNGAN ANTARA DIMENSI STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0EM17621.pdf

Download (1671Kb)
[img] Text (Bab I)
1EM17621.pdf

Download (166Kb)
[img] Text (Bab II)
2EM17621.pdf

Download (179Kb)
[img] Text (Bab III)
3EM17621.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233Kb)
[img] Text (Bab IV)
4EM17621.pdf
Restricted to Registered users only

Download (245Kb)
[img] Text (Bab V)
5EM17621.pdf

Download (3618Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara dimensi stres kerja dan komitmen organisasional pada dosen di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk melihat apakah ada perbedaan dimensi stres kerja menurut karakteristik demografi responden, yang terdiri dari jenis kelamin, status perkawinan, status struktural, usia, dan lama bekerja. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 dosen tetap seluruh fakultas di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara dimensi stres kerja dan komitmen organisasional adalah Analisis Korelasi Pearson. Untuk menguji perbedaan dimensi stres kerja menurut karakteristik demografi digunakan Independent sample t-test dan One Way ANOVA. Statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan rata-rata dimensi stres kerja dan komitmen organisasional dosen tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Hasil penelitian memberikan informasi dimensi stres kerja berhubungan negatif dan signifikan dengan komitmen afektif dan komitmen normatif, sedangkan tidak ada hubungan yang signifikan dengan komitmen keberlanjutan. Dari pengujian Independent sample t-test dan One Way ANOVA, diketahui tidak ada perbedaan dimensi stres kerja menurut karakteristik demografi.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: beban kerja, konflik peran, ambiguitas peran, komitmen afektif, komitmen keberlanjutan, komitmen normatif, dan karakteristik demografi.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 20 Sep 2013 13:04
Last Modified: 20 Sep 2013 13:04
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/3899

Actions (login required)

View Item View Item