PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

., Berry (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0EM17182.pdf Download (858kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1EM17182.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2EM17182.pdf Download (193kB) | Preview
	Text (Bab III) 3EM17182.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text (Bab IV) 4EM17182.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
Preview	Text (Bab V) 5EM17182.pdf Download (961kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan penelusuran peneliti terhadap Universitas Atma Jaya Yogyakarta, ditemukan adanya kinerja yang belum sesuai harapan. Contohnya, berdasarkan laporan Dies Natalis ke- 46 Universitas Atma Jaya Yogyakarta, masih ada beberapa program studi yang belum mendapatkan peringkat akreditasi A dimana peringkat akreditasi A adalah suatu kriteria yang sangat baik berdasarkan kriteria yang dilakukan oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi (Ditjen Dikti). Dengan masih adanya beberapa fakultas yang peringkat akreditasinya kurang memuaskan, patut dipertanyakan bagaimana budaya organisasi yang ada perihal dukungan dari universitas terhadap karyawannya dan juga budaya organisasi yang ada pada lingkup karyawan, apakah pihak universitas sudah memberikan dukungan yang maksimal terhadap karyawannya terkait dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi yang berkaitan dengan pemimpin dan budaya organisasi yang berkaitan dengan karyawan terhadap kepuasan kerja pada dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Dalam penelitian ini akan di analisis bagaimana pengaruh 2 variabel independen yaitu budaya organisasi yang berkaitan dengan pemimpin dan budaya organisasi yang berkaitan dengan karyawan, terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja pada dosen tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Penentuan responden dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu penentuan jumlah sampel dengan pertimbangan tertentu. Kuesioner yang dibagikan sebanyak 100 buah. Data jawaban responden yang dipilih dan dipakai dalam penelitian ini sebanyak 66 orang. Pemilihan ini dengan menggunakan kriteria tertentu yaitu dosen tetap yang minimal telah mengajar selama 2 tahun. Hasil temuan dari penelitian ini adalah bahwa dari 2 bentuk budaya organisasi, yaitu budaya organisasi yang berkaitan dengan pemimpin dan budaya organisasi yang berkaitan dengan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik itu secara parsial maupun secara simultan.

Actions (login required)

View Item