PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

., Berry (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0EM17182.pdf

Download (838Kb)
[img] Text (Bab I)
1EM17182.pdf

Download (191Kb)
[img] Text (Bab II)
2EM17182.pdf

Download (189Kb)
[img] Text (Bab III)
3EM17182.pdf
Restricted to Registered users only

Download (230Kb)
[img] Text (Bab IV)
4EM17182.pdf
Restricted to Registered users only

Download (219Kb)
[img] Text (Bab V)
5EM17182.pdf

Download (938Kb)

Abstract

Berdasarkan penelusuran peneliti terhadap Universitas Atma Jaya Yogyakarta, ditemukan adanya kinerja yang belum sesuai harapan. Contohnya, berdasarkan laporan Dies Natalis ke- 46 Universitas Atma Jaya Yogyakarta, masih ada beberapa program studi yang belum mendapatkan peringkat akreditasi A dimana peringkat akreditasi A adalah suatu kriteria yang sangat baik berdasarkan kriteria yang dilakukan oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi (Ditjen Dikti). Dengan masih adanya beberapa fakultas yang peringkat akreditasinya kurang memuaskan, patut dipertanyakan bagaimana budaya organisasi yang ada perihal dukungan dari universitas terhadap karyawannya dan juga budaya organisasi yang ada pada lingkup karyawan, apakah pihak universitas sudah memberikan dukungan yang maksimal terhadap karyawannya terkait dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi yang berkaitan dengan pemimpin dan budaya organisasi yang berkaitan dengan karyawan terhadap kepuasan kerja pada dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Dalam penelitian ini akan di analisis bagaimana pengaruh 2 variabel independen yaitu budaya organisasi yang berkaitan dengan pemimpin dan budaya organisasi yang berkaitan dengan karyawan, terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja pada dosen tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Penentuan responden dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu penentuan jumlah sampel dengan pertimbangan tertentu. Kuesioner yang dibagikan sebanyak 100 buah. Data jawaban responden yang dipilih dan dipakai dalam penelitian ini sebanyak 66 orang. Pemilihan ini dengan menggunakan kriteria tertentu yaitu dosen tetap yang minimal telah mengajar selama 2 tahun. Hasil temuan dari penelitian ini adalah bahwa dari 2 bentuk budaya organisasi, yaitu budaya organisasi yang berkaitan dengan pemimpin dan budaya organisasi yang berkaitan dengan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik itu secara parsial maupun secara simultan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Budaya Organisasi Yang Berkaitan Dengan Pemimpin, Budaya Organisasi Yang Berkaitan Dengan Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 23 Sep 2013 08:42
Last Modified: 23 Sep 2013 08:42
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/3902

Actions (login required)

View Item View Item