USULAN PENGEMBANGAN DESAIN STRUKTUR ORGANISASI BERDASARKAN ANALISIS DIMENSI STRUKTURAL SISTEM KERJA DAN SISTEM SOSIOTEKNIK PT MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI

Febryanti , Agata Tiara (2013) USULAN PENGEMBANGAN DESAIN STRUKTUR ORGANISASI BERDASARKAN ANALISIS DIMENSI STRUKTURAL SISTEM KERJA DAN SISTEM SOSIOTEKNIK PT MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0TI05968.pdf

Download (654Kb)
[img] Text (Bab I)
1TI05968.pdf

Download (212Kb)
[img] Text (Bab II)
2TI05968.pdf

Download (346Kb)
[img] Text (Bab III)
3TI05968.pdf
Restricted to Registered users only

Download (256Kb)
[img] Text (Bab IV)
4TI05968.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1538Kb)
[img] Text (Bab V)
5TI05968.pdf
Restricted to Registered users only

Download (870Kb)
[img] Text (Bab VI)
6TI05968.pdf

Download (17Mb)

Abstract

PT. Multipanel Intermitra Mandiri merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang Electrical dan Construction Product. Perusahaan ini memiliki 3 SBU (Strategic Business Unit). Dalam praktiknya, ketiga SBU menjalankan proses bisnis dan proses produksi masing-masing dengan cukup baik, tetapi kurang adanya integrasi antar bagian dalam struktur organisasi di dalam masing-masing SBU. Dampaknya, terjadi beberapa masalah internal pada SBU perusahaan. Masalah ini dapat terjadi karena komunikasi serta koordinasi antar bagian dalam struktur organisasi perusahaan khususnya Strategic Business Unit yang kurang baik. Beberapa karyawan belum memahami dengan baik uraian pekerjaan mereka. Bahkan, ada beberapa karyawan yang belum memiliki uraian pekerjaan secara jelas dan tertulis. Berangkat dari permasalahan di atas, dilakukan analisis dari bidang ilmu ergonomi makro yang meliputi analisis dimensi struktural sistem kerja dan sistem sosioteknik dari ketiga SBU di PT. Multipanel Intermitra Mandiri. Dari analisis tersebut dibuat matriks evaluasi untuk menemukan hubungan antar elemen dalam ergonomi makro khususnya yang menjadi input bagi struktur organisasi dan uraian pekerjaan. Point-point dalam evaluasi dapat menjadi dasar untuk mengetahui kekurangan dari struktur organisasi dan uraian pekerjaan sehingga didapatkan hasil penelitian berupa rancangan pengembangan desain struktur organisasi serta rincian uraian pekerjaan ketiga SBU yang belum ada. Pengembangan desain struktur organisasi yang efektif bagi perusahaan diharapkan dapat memperjelas garis tanggung jawab dan uraian pekerjaan karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: desain struktur organisasi, dimensi struktural sistem kerja, sistem sosioteknik, matriks evaluasi
Subjects: Teknik Industri > Sistem Kerja
Divisions: Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 25 Nov 2013 11:21
Last Modified: 25 Nov 2013 11:21
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/4421

Actions (login required)

View Item View Item