PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PROGRAM SOSIALISASI TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN NILAI BARU ORGANISASI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS

Sari, Theodorin Nawang (2013) PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PROGRAM SOSIALISASI TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN NILAI BARU ORGANISASI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0KOM03766.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1KOM03766.pdf Download (307kB) | Preview
	Text (Bab II) 2KOM03766.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text (Bab III) 3KOM03766.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
Preview	Text (Bab IV) 4KOM03766.pdf Download (755kB) | Preview

Abstract

Sebuah organisasi yang memiliki kebijakan baru atau perubahan nilai organisasi dikomunikasikan kepada seluruh karyawan dengan harapan nilai tersebut menjadi acuan mereka dalam berperilaku dan bertindak dalam kehidupan organisasi sehari-hari. Untuk mencapai proses penerimaan nilai baru, Penerbit dan Percetakan Kanisius mengkomunikasikan perubahan nilai tersebut dengan mengadakan serangkaian program sosialisasi. Sosialisasi dalam organisasi merupakan salah satu cara menyampaikan informasi-informasi yang berkaitan dengan perubahan besar pada organisasi. Sosialisasi merupakan salah satu aktivitas komunikasi yang bertujuan untuk menciptakan perubahan pengetahuan, sikap mental, dan perilaku khalayak sasaran terhadap ide pembaruan (inovasi) yang ditawarkan. Tujuan dari sosialisasi tersebut akan lebih berhasil dengan adanya partisipasi. Secara konseptual partisipasi terdiri dari dua sisi, partisipasi secara mental serta partisipasi secara fisik. Partisipasi tidak hanya keterlibatan secara fisik tetapi keterlibatan mental dan emosional seseorang, sehingga mendorong untuk berkontribusi dan kesediaan untuk menerima tanggung jawab. Dalam penelitian ini peneliti menggali tingkat partisipasi secara mental hingga menemukan hasil pngaruh partisipasi terhadap tingkat pengetahuan dan pemahaman karyawan akan nilai baru organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Hasil dari penelitian ini, terdapat kontribusi tingkat partisipasi dalam program sosialisasi terhadap tingkat pengetahuan nilai-nilai organisasi 25.4% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Pengaruh bernilai positif maka semakin tinggi tingkat partisipasi karyawan dalam program sosialisasi maka semakin tinggi pula tingkat pengetahuan karyawan tentang nilai baru Penerbit dan Percetakan Kanisius. Pengaruh lebih rendah jika dikontrol oleh variabel tingkat lama dibandingkan pengaruh jika dikontrol oleh variabel tingkat pendidikan.

Actions (login required)

View Item