Pengaruh Kepuasan Kompensasi (Financial dan Non-financial) terhadap Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja pada PT. Astra International, Tbk. - Honda, Yogyakarta

Megawaty , Diana (2007) Pengaruh Kepuasan Kompensasi (Financial dan Non-financial) terhadap Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja pada PT. Astra International, Tbk. - Honda, Yogyakarta. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) EM013481.pdf Download (193kB)
	Text (Bab I) EM113481.pdf Download (262kB)
	Text (Bab II) EM213481.pdf Download (142kB)
	Text (Bab III) EM313481.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (Bab IV) EM413481.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (Bab V) EM513481.pdf Download (588kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kompensasi (financial dan non-financial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja. Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah 1) Analisis Regresi Berganda, 2) Uji F, dan 3) Uji t. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah variabel komitmen organisasi dan prestasi kerja (Y) yang menjadi variabel dependen sedangkan variabel independennya adalah kepuasan kompensasifinancial (X1) dan kepuasan kompensasi non-financial (X2). Persamaaan pada komitmen organisasi yang diperoleh adalah Y = 9,174 + 0,366X1 + 0,430X2. Sedangkan persamaan pada prestasi kerja yang diperoleh adalah Y = 1,643 + 0,75X1 + 0,61X2. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kompensasi (finansial dan non-finansial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja

Actions (login required)

View Item