STUDI MENGENAI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA KONTRUKSI

Premono, Stefanus Dian (2012) STUDI MENGENAI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA KONTRUKSI. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TS12645.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TS12645.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2TS12645.pdf Download (375kB) | Preview
	Text (Bab III) 3TS12645.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text (Bab IV) 4TS12645.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text (Bab V) 5TS12645.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Salah satu penunjang maksimalnya prestasi kerja karyawan adalah motivasi. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan tentu tidak bisa diragukan lagi, sebab motivasi adalah elemen terpenting yang membuat karyawan selalu tampil dengan kemampuan terbaiknya. Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Penelitian dengan menggunakan analisis mean dan standar deviasi, juga metode regresi linier. Penulis bermaksud mengetahui pengaruh dari motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan melakukan penyebaran kuesioner sehingga nantinya dapat diketahui jenis motivasi apakah yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari analisis mean yang dilakukan terhadap kelima jenis motivasi kerja, dapat diperoleh kesimpulan bahwa karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi. Hasil analisis yang didapat setelah melakukan pengujian regresi linear adalah motivasi kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,000. Karena signifikan <0,05 maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja.

Actions (login required)

View Item