PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta)

PERDANA, DHONI INDRA (2015) PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). S2 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
MM002064.pdf
Download (288kB)
[img] Text (Bab I)
MM102064.pdf
Download (64kB)
[img] Text (Bab II)
MM202064.pdf
Download (134kB)
[img] Text (Bab III)
MM302064.pdf
Restricted to Registered users only
Download (125kB)
[img] Text (Bab IV)
MM402064.pdf
Restricted to Registered users only
Download (236kB)
[img] Text (Bab V)
MM502064.pdf
Download (55kB)
[img] Text (Bab VI)
MM602064.pdf
Download (500kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan dari Yozgat et al., 2013. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta. Terdapat 88 responden sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa sampel jenuh atau sensus Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organsiasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, hasil penelitian ini mendukung pembuktian seluruh hipotesis yang ada.

Item Type: Thesis (S2)
Subjects: Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 11 Sep 2015 13:02
Last Modified: 11 Sep 2015 13:02
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/7927

Actions (login required)

View Item View Item
E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.