SUMBER STRES DI TEMPAT KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT BANGSAL RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YOGYAKARTA

Lestari, Silvia Diah (2015) SUMBER STRES DI TEMPAT KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT BANGSAL RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
EM018257.pdf

Download (847Kb)
[img] Text (Bab I)
EM118257.pdf

Download (169Kb)
[img] Text (Bab II)
EM218257.pdf

Download (262Kb)
[img] Text (Bab III)
EM318257.pdf
Restricted to Registered users only

Download (421Kb)
[img] Text (Bab IV)
EM418257.pdf
Restricted to Registered users only

Download (590Kb)
[img] Text (Bab V)
EM518257.pdf

Download (280Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sumbersumber stres yaitu peran karyawan dalam organisasi, hubungan sosial di tempat kerja, iklim dan struktur organisasi, aspek pengembangan karir, dan aspek intrinsik,dengan stres kerja dan kepuasan kerja perawat pada bagian bangsal atau rawat inap Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Selain itu penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui pengaruh sumber-sumber stres terhadap stres kerja dan apakah ada perbedaan stres kerja perawat bangsal menurut karakteristik demografi yaitu jenis kelamin, status perkawinan, usia, dan lama bekerja. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar 100 kuesioner kepada perawat tetap di seluruh bangsal Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan antar sumber stres dengan stres kerja dan kepuasan kerja adalah Analisis Korelasi Personal. Untuk melihat pengaruh sumber-sumber stres terhadap stres kerja digunakan analisis Regresi Berganda. Independent sample t-test dan Analysis of variance (ANOVA) digunakan untuk menguji beda stres kerja perawat bangsal menurut karakteristik demografi. Hasil penelitian menyatakan dari kelima sumber stres hanya satu yang berhubungan dan berpengaruh signifikan dengan stres kerja perawat bangsal Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta yaitu sumber stres dari hubungan sosial di tempat kerja, dan yang memiliki hubungan positif signifikan dengan kepuasan kerja adalah sumber stres dari hubungan sosial di tempat kerja, iklim dan struktur organisasi dan aspek pengembangan karir. Dari hasil uji beda, diketahui tidak ada perbedaan stres kerja perawat bangsal Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta menutut karakteristik demografi.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Peran karyawan dalam organisasi, Hubungan sosial di tempat kerja, Iklim dan struktur organisasi, Aspek pengembangan karir, Aspek intrinsik, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 29 Oct 2015 09:04
Last Modified: 29 Oct 2015 09:04
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/8240

Actions (login required)

View Item View Item