PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RUMAH SAKIT BETHESDA LEMPUYANGWANGI)

., BERRY (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RUMAH SAKIT BETHESDA LEMPUYANGWANGI). S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
MM001971.pdf

Download (676Kb)
[img] Text (Bab I)
MM101971.pdf

Download (106Kb)
[img] Text (Bab II)
MM201971.pdf

Download (130Kb)
[img] Text (Bab III)
MM301971.pdf
Restricted to Registered users only

Download (165Kb)
[img] Text (Bab IV)
MM401971.pdf
Restricted to Registered users only

Download (180Kb)
[img] Text (Bab V)
MM501971.pdf

Download (106Kb)

Abstract

Budaya organisasi dapat menjadi alat keunggulan bersaing yang utama apabila budaya organisasi mendukung strategi organisasi, dan bila budaya organisasi dapat menjawab atau mengatasi tantangan perubahan lingkungan dengan cepat dan tepat. Budaya organisasi selain berpengaruh terhadap kinerja organisasi, juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu indikator juga efektivitas manajemen, yang berarti bahwa budaya organisasi telah dikelola dengan baik. Karyawan atau pekerja yang terlibat dalam perilaku aman (safe behaviors) dan mendukung perilaku kerja aman, lingkungan kerja yang mendukung dan kondusif akan berpengaruh pada kepuasan dan komitmen karyawan. Organisasi yang berkomitmen pada keselamatan kerja karyawannya akan meningkatkan persepsi karyawan bahwa mereka adalah aset berharga bagi organisasi, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi dan iklim keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja pada perawat di Rumah Sakit Bethesda Lempuyangwangi. Dalam penelitian ini akan di analisis bagaimana pengaruh 2 variabel independen yaitu budaya organisasi dan iklim keselamatan kerja, terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja. Penentuan responden dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu penentuan jumlah sampel dengan pertimbangan tertentu. Data jawaban responden yang dipilih dan dipakai dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Pemilihan ini dengan menggunakan kriteria tertentu yaitu perawat Rumah Sakit Bethesda Lempuyangwangi. Hasil temuan dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan iklim keselamatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik itu secara parsial maupun secara simultan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Iklim keselamatan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects: Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 17 Dec 2015 08:11
Last Modified: 17 Dec 2015 08:11
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/8568

Actions (login required)

View Item View Item