DINAMIKA ORGANISASI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA (UAJY)

Sri Rejeki, MC. Ninik DINAMIKA ORGANISASI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA (UAJY). [Research]

Text (Penelitian Ilmu Komunikasi) KOM40101.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dinamika organisasi FISIP-UAJY dengan merekonstruksi pemahaman subyek, yaitu semua anggota komunitas FISIP. Selain itu jugs untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi kekuatan determinan dalam menjaga kelangsungan hidup organisasi tersebut. Penelitian menggunakan metode kualitatif yang bertumpu pads paradigma interpretif-konstruktivisme. Teknik pengumpulan data adalah indepth interviewing dan observasi partisipatif Adapun yang menjadi informan adalah semua anggota komunitas FISIP, kecuali yang sedang studi lanjut dan yang dipandang sulit untuk menyusun informasi misalnya karena alasan kesehatan yang sifatnya relatif permanen. Hal-hal yang digali dari para informan adalah mengenai variabel-variabel organisasi yang terdiri taksonomi organisasi, proses organisasi, individu dalam organisasi, dan kepemimpinan. Penelitian dilakukan dengan maksud mendeskripsikan kehidupan organisasi FISIP agar dapat diketahui dinamikanya. Analisis data kualitatif menunjukkan adanya variasi pemahaman mengenai pengertian organisasi, namun sebagian besar menunjukkan pengertian organisasi secara fungsional, artinya bahwa organisasi berada dalam kerangka untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu. Kekuatan-kekuatan organisasi yang terletak pada filosofi dan tata mulai, komposisi anggota, pengembangan karir, motivasi, sikap mental, bakat, gaya kepemimpinan membuat FISIP hidup dinamis. Namun dalam aspek-aspek tersebut, sekaligus dapat diketahui adanya potensi konflik dalam organisasi yang dapat menghambat kemajuan organisasi jika tak dikelola dengan baik. Semuanya ini tentu saja ditentukan oleh kepemimpinan FISIP. Ada beberapa kondisi ideal tentang kepemimpinan yang disyaratkan oleh anggota komunitas agar efektif dalam memimpin FISIP, seperti kompetensi akademik dan manajerial, kemampuan merangkul berbagai karakteristik individu dalam organisasi, serta karismatik. Tujuan organisasi dipahami secara interpretif, sehingga dipandang perlu adanya peninjauan tarhadap tujuan tersebut yang bisa berupa kesepakatan dan perumusan kembali, peneguhan, serta sosialisasi. Meski sebagai institusi pendidikan, apakah tujuan organisasi hanya berupa tujuan akademis, ataukah perlu secara eksplisit memiliki substansi yang sifatnya non akademis. Selain persoalan tujuan yang berkaitan dengan aspek muatan. Perlu pula dipertimbangkan aspek gradasi pencapaian tujuan. Tujuan perlu dirinci dalam tujuan yang sifatnya abstrak jangka panjang yang ideal, selain itu perlu dikemukakan pula tujuan jangka pendek yang sifatnya konkrit yang mampu memotivasi anggota komunitas untuk mencapainya.

Actions (login required)

View Item