PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP DIMENSI IKLIM ORGANISASI DI KOKI JONI PASTA AND TURKEY

Nugroho, Indra (2016) PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP DIMENSI IKLIM ORGANISASI DI KOKI JONI PASTA AND TURKEY. S1 thesis, UAJY.

Text (Indra Nugroho) KOM03730.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Di era sekarang ini, organisasi tidak hanya dituntut mencari keuntungan atau laba semata saja, tetapi juga harus memperhatikan karyawan dan iklim organisasinya. Dari segi ekonomi, memang organisasi diharapkan mendapatkan keuntungan yang setinggi-tingginya. Tetapi dalam aspek ketenagakerjaan, organisasi harus memberikan kontribusi dan penghargaan kepada para karyawannya. Dalam dunia kehumasan, komunikasi sangat erat kaitannya dengan kesadaran sebuah organisasi yang memiliki konsekuensi terhadap organisasi itu sendiri, lingkungan atau publiknya Salah satu komponen yang perlu dijaga keberlangsungannya dalam organisasi di tengah dunia persaingan adalah iklim organisasi. Fokus iklim organisasi dari penelitian ini adalah tujuh dimensi iklim organisasi yang merupakan salah satu bagian dari iklim organisasi yang dikemukakan oleh Lussier. Ketujuh dimensi iklim organisasi tersebut adalah structure, responsibility, reward, warmth, support, organizational identity and loyalty, dan risk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode wawancara semistruktur dan observasi pastisipasi pasif. Untuk mengumpulkan data, penelitian ini penulis mewawancarai lima narasumber. Narasumber tersebut adalah karyawan yang bekerja di Koki Joni Pasta and Turkey dari tingkat manajemen paling atas hingga paling bawah, yaitu pemilik, cook, kapten, dan part-timer. Narasumber diminta untuk memberikan jawaban terhadap pertanyaan mengenai dimensi iklim organisasi di Koki Joni Pasta and Turkey. Kemudian untuk proses analisis data, teknik yang digunakan adalah teknik yang menggunakan model Miles dan Huberman.

Actions (login required)

View Item