EVALUASI DAN PERBAIKAN SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA PENAMPI PADA DISTRIBUTOR BERAS SILUNGKANG

Wijaya, Novi Agusty (2011) EVALUASI DAN PERBAIKAN SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA PENAMPI PADA DISTRIBUTOR BERAS SILUNGKANG. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TI05038.pdf Download (319kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TI05038.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2TI05038.pdf Download (155kB) | Preview
	Text (Bab III) 3TI05038.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)
	Text (Bab IV) 4TI05038.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text (Bab V) 5TI05038.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)
Preview	Text (Bab VI) 6TI05038.pdf Download (436kB) | Preview

Abstract

Distributor Beras Silungkang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang pendistribusian beras. Sebelum dijual, beras mengalami peningkatan value melalui proses penampian untuk memenuhi keinginan konsumen akan beras yang berkualitas. Proses ini dilakukan oleh seorang pekerja, di mana pekerja tersebut sudah terampil. Kehadiran pekerja menentukan lancar tidaknya produksi beras bersih yang dihasilkan. Namun kenyataanya pekerja di Distributor Beras Silungkang sering tidak hadir. Hal ini disebabkan karena selama ini sistem pengupahan yang diberikan, yaitu berdasarkan unit yang dihasilkan. Oleh karena itu, perlu dilakukan evaluasi sistem pengupahan pada Distributor Beras Silungkang serta memberikan usulan sistem pengupahan yang dapat memotivasi pekerja agar hadir bekerja. Analisis yang dilakukan adalah dengan melakukan uji anova untuk mengetahui berapa besaran kenaikan upah per unit yang bisa dinaikkan dengan melihat apakah ada perbedaan signifikan antara selisih harga beli dan jual dari bulan ke bulan. Yang kedua, uji regresi untuk melihat hubungan penjualan terhadap biaya operasional dan upah pekerja. Kedua analisis tersebut bertujuan untuk mengevaluasi sistem pengupahan saat ini. Setelah dilakukan analisis tersebut, maka dapat ditentukan alternatif sistem pengupahan yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan. Alternatif tersebut dapat dibedakan berdasarkan unit yang dihasilkan dan berdasarkan waktu, antara lain: Taylor Piece Work Plan, Group Piece Work Plan, Halsey Plan, 100% Premium Plan, Bedaux Plan, Rowan Plan, Emerson Plan dan Bonus Plan. Hasil analisis alternatif sistem pengupahan yang memenuhi kriteria sebagai usulan sistem pengupahan di Distributor Beras Silungkang adalah kombinasi dari Straight Piece Work Plan dan Bonus Plan karena sistem pengupahan ini memberikan premi jika pekerja menghasilkan output sama atau di atas output standar sehingga dapat memotivasi pekerja untuk hadir.

Actions (login required)

View Item