PEMENUHAN KEBUTUHAN SOSIAL KARYAWAN DALAM ORGANISASI (STUDI LITERATUR TENTANG PEMENUHAN KEBUTUHAN SOSIAL DAN APLIKASI DALAM ORGANISASI)

Kansil, Anka Yolanda (2010) PEMENUHAN KEBUTUHAN SOSIAL KARYAWAN DALAM ORGANISASI (STUDI LITERATUR TENTANG PEMENUHAN KEBUTUHAN SOSIAL DAN APLIKASI DALAM ORGANISASI). S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0SOS02861.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1SOS02861.pdf Download (204kB) | Preview
	Text (Bab II) 2SOS02861.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text (Bab III) 3SOS02861.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
Preview	Text (Bab IV) 4SOS02861.pdf Download (155kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berangkat dari kegiatan internship pada The Jakarta Post yang melihat program kebutuhan sosial dapat dikesampingkan dan tidak berkesinambungan. Hal tersebut menimbulkan kekecewaan, sebab program kebutuhan sosial yang berupa family outing adalah salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan sosial karyawan The Jakarta Post. Maka yang menjadi rumusan masalah pada studi ini adalah “Mengapa sebuah organisasi perlu memenuhi kebutuhan sosial karyawannya?. Untuk menganalisis pertanyaan di atas, penelitian ini menggunakan metode penelitian literatur dan yang menjadi obyek penelitian adalah organisasi pemerintah dan swasta yang telah melakukan kegiatan kebutuhan sosial. Kerangka konsep yang digunakan: 1). Organisasi dalam pengertian tujuan, paradigma dan budaya organisasi; 2). Kebutuhan sosial, menjelaskan sejarah dan porsi teoritis kebutuhan sosial dalam suatu organisasi; 3). Karyawan, mengemukakan definisi karyawan sebagai aset hidup dan orientasi kerja karyawan; 4). Alienasi, menjelaskan bahwa keterasingan mempengaruhi kreativitas, interaksi dan produktivitas bekerja. Penelusuran literatur terhadap organisasi pemerintah dan swasta yang telah menerapkan kebutuhan sosial karyawan dilakukan oleh perusahaan Garuda Food, Pfizer, Kelompok Kompas Gramedia, The New York Times Company, Unilever, Toko Gunung Agung dan PT Pembangunan Jaya Ancol. Dalam penelusuran tersebut ada perbedaan antara organisasi pemerintah dengan swasta dalam menerapkan kebutuhan sosial karyawannya. Organisasi pemerintah bersifat ritual dan monoton sedangkan organisasi swasta terlihat inovatif dalam mengembangkan program kebutuhan sosial. Namun, ketujuh organisasi tersebut menganut budaya organisasi yang menempatkan manusia sebagai modal utama. Dampak dari tidak terpenuhinya kebutuhan sosial karyawan yaitu: 1) Alienasi, keterasingan terhadap pekerjaan dan sesama manusia sehingga kehilangan kontrol atas kreativitas dan produktivitasnya. 2). Minimnya interaksi yang terjadi di ruang organisasi. 3) Mempengaruhi produktivitas karyawan sehingga karyawan enggan dalam bekerja. The Jakarta Post dapat melihat keberhasilan tujuh organisasi yang telah menerapkan kebutuhan sosial dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan sebab ada hal – hal lain yang tidak bisa diukur dengan uang. Dengan menciptakan lingkungan kerja menyenangkan yang terdiri dari rekan kerja yang bersahabat, hubungan interaksi yang dapat menimbulkan suasana keakraban, bisa diajak bekerjasama, kebebasan berekspresi kreatif dan dapat diterima dalam kehidupan sosial, organisasi memperlakukan manusia bukan sebagai mesin. Dari studi literatur ini dapat disimpulkan bahwa organisasi perlu memenuhi kebutuhan sosial karyawan karena organisasi tersebut telah menerapkan paradigma organisasi sebagai organisme. Organisasi yang tidak memenuhi kebutuhan sosial karyawannya adalah organisasi yang memperlakukan manusia sebagai robot dan berdampak pada keterasingan, minim interaksi dan turut mempengaruhi produktivitas karyawan. The Jakarta Post hendaknya merespon untuk kegiatan kebutuhan sosial yang kreatif, inovatif dan berkesinambungan seperti yang telah dilakukan oleh ketujuh organisasi tersebut.

Actions (login required)

View Item