PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI BALAI KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM YOGYAKARTA

Naftali, Brenda Risa (2019) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI BALAI KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Text (SKRIPSI EKONOMI MANAJEMEN) EM 21242.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi keadilan organisasional terhadap turnover intention pada pegawai honorer Balai Konservasi Sumber Daya Alam Yogyakarta. Terdapat 3 dimensi keadilan organisasi yang diteliti dalam penelitian ini, yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai honorer pada Balai Konservasi Sumber Daya Alam Yogyakarta. Kuesioner disebarkan dengan metode langsung dalam bentuk hard copy. Sebanyak 40 data yang didapatkan oleh penulis dan dapat diteliti lebih lanjut. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item