Perancangan Ulang Sistem Kompensasi bagi Karyawan Produksi Harian pada PT. Agung Saputra Tex

Aswayuija, Aleksandri Prasasta Ahimsa (2021) Perancangan Ulang Sistem Kompensasi bagi Karyawan Produksi Harian pada PT. Agung Saputra Tex. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Aleksandri Prasasta AA) 170609243_bab 0.pdf Download (486kB) | Preview
Preview	Text 170609243_bab 1.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text 170609243_bab 2.pdf Download (368kB) | Preview
	Text 170609243_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text 170609243_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text 170609243_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
Preview	Text 170609243_bab 6.pdf Download (269kB) | Preview

Abstract

PT. Agung Saputera Tex merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kain yang mempunyai spesialisasi memproduksi jenis-jenis kain seperti kain tenun, rayon, dll. Permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan ini adalah ketidak puasan karyawan produksi harian akan sistem penggajian yang ada saat ini dan dirasa kurang adil bagi karyawan sehingga menimbulkan rasa iri antara satu karyawan dengan yang lain. Tingkat kepuasan karyawan dibuktikan dengan menggunakan kuisioner yang menghasilkan 29,85% karyawan tidak puas, 68,66% karyawan kurang puas, dan hanya 1,49% karyawan yang puas. Dari permasalahan mengenai sistem kompensasi yang terjadi di PT. Agung Saputera Tex, maka dapat diselesaikan dengan metode Job Evaluation Point Factor. Metode ini dipilih karena dalam penerapannya karyawan akan dinilai secara langsung berdasarkan apa yang dikerjakan kemudian baik dan buruk hasil pekerjaanlah yang akan menentukan kompensasi serta metode ini merupakan metode yang menilai berdasarkan semua komponen pekerjaan. Dari penerapan metode ini, output yang dihasilkan melalui wawancara yaitu faktor/ variabel yang berpengaruh di PT. Agung Saputera Tex kemudian disusun menjadi sebuah hierarki. Kemudian dari hierarki yang sudah tersusun, dihitung bobot dari masing�masing subfaktor dalam hierarki tersebut dan kemudian dialokasikan menjadi sebuah rancangan sistem kompensasi. Terdapat 7 variabel yang sesuai dengan kondisi di PT. Agung Saputera Tex yaitu Kemampuan, Loyalitas, Internal Coordination, Ketaatan terhadap K3, Kehadiran, Tanggung Jawab terhadap Tugas, dan Hasil Produksi. Dalam meyusun tingkat kepentingan dari masing-masing variabel maka metode yang digunakan yaitu Job Evaluation Point Factor dimana pembobotan menggunakan Pairwise Comparison. Untuk mempermudah dalam pemberian nilai yang nantinya akan digunakan dalam penentuan insentif, maka masing-masing variabel akan diklasifikasikan dalam beberapa kelompok. Hasil dari penelitian ini adalah sistem kompensasi baru yang meliputi gaji pokok dan insentif. Dari perancangan sistem kompensasi yang baru, presentase tingkat kepuasan meningkat yaitu 65,67% karyawan merasa puas dan 34,33% karyawan merasa sangat puas akan perancangan kompensasi yang cukup adil.

Actions (login required)

View Item