PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP WORKPLACE WELL-BEING DENGAN SUSTAINABLE HRM SEBAGAI PEMODERASI PADA EL ROYALE HOTEL YOGYAKARTA MALIOBORO

Pramutantyo, Alfonsus Febry (2021) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP WORKPLACE WELL-BEING DENGAN SUSTAINABLE HRM SEBAGAI PEMODERASI PADA EL ROYALE HOTEL YOGYAKARTA MALIOBORO. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Alfonsus Febry Pramutantyo) 15 03 22401 0.pdf Download (665kB) | Preview
Preview	Text 15 03 22401 1.pdf Download (574kB) | Preview
Preview	Text 15 03 22401 2.pdf Download (375kB) | Preview
	Text 15 03 22401 3.pdf Restricted to Registered users only Download (719kB)
	Text 15 03 22401 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 15 03 22401 5.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Self-efficacy merupakan salah satu kunci yang mampu menjelaskan pengaruh workplace well-being yang dimiliki oleh karyawan. Karyawan yang memiliki self-efficacy yang tinggi di mana meningkatnya keyakinan individu pada kapasitasnya dalam mengontrol lingkungan di sekitarnya akan cenderung meningkatkan workplace well-being. Selain itu, sustainable HRM ini juga merupakan variabel lain yang juga mampu menjelaskan peningkatan workplace well-being dari karyawan. Pada penelitian ini menjelaskan pengaruh self-efficacy terhadap workplace well-being dan melihat peran sustainable HRM sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 44 responden yang berkerja di eL Royale Hotel Yogyakarta Malioboro. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan sumber data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara purposive sampling yaitu dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja minimal satu tahun. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Dari hasil pengujian analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif pada workplace well-being. Dengan adanya peran sustainable HRM mampu memperkuat pengaruh positif self-efficacy terhadap workplace well-being.

Actions (login required)

View Item