Naftali, Brenda Risa (2019) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI BALAI KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
|
Text (Brenda Risa Naftali)
140321242_bab 0.pdf Download (571kB) | Preview |
|
|
Text
140321242_bab 1.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
140321242_bab 2.pdf Download (168kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
140321242_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
|
|
Text
140321242_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
|
Text
140321242_bab 5.pdf Download (161kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi keadilan organisasional terhadap turnover intention pada pegawai honorer Balai Konservasi Sumber Daya Alam Yogyakarta. Terdapat 3 dimensi keadilan organisasi yang diteliti dalam penelitian ini, yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai honorer pada Balai Konservasi Sumber Daya Alam Yogyakarta. Kuesioner disebarkan dengan metode langsung dalam bentuk hard copy. Sebanyak 40 data yang didapatkan oleh penulis dan dapat diteliti lebih lanjut. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Dimensi-dimensi keadilan organisasional, turnover intention, pegawai Balai Konservasi Sumber Daya Alam Yogyakarta. |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor 3 uajy |
| Date Deposited: | 26 Nov 2021 10:56 |
| Last Modified: | 26 Nov 2021 10:56 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/25511 |
Actions (login required)
 |
View Item |
