PENGARUH WELL-BEING ORIENTED MANAGEMENT (WOM) TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (IWB) DENGAN HARMONIOUS WORK PASSION (HWP) SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Nagata, Willy Lay (2022) PENGARUH WELL-BEING ORIENTED MANAGEMENT (WOM) TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (IWB) DENGAN HARMONIOUS WORK PASSION (HWP) SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Willy Lay Nagata) 180323968_Bab 0.pdf Download (770kB) | Preview
Preview	Text 180323968_Bab 1.pdf Download (422kB) | Preview
Preview	Text 180323968_Bab 2.pdf Download (739kB) | Preview
	Text 180323968_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text 180323968_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
Preview	Text 180323968_Bab 5.pdf Download (435kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh well-being oriented management (WOM) terhadap innovative work behavior (IWB) dengan harmonious work passion (HWP) sebagai variabel pemediasi. Sampel dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode purposive sampling. Survei dilakukan pada 3 lokasi yaitu di MF, FT, dan GB dengan total responden penelitian sebanyak 54 orang. Analisis data dilakukan melalui metode Path Analysis dengan bantuan software SPSS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa well-being oriented management (WOM) dan harmonious work passion (HWP) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior (IWB). Selain itu, melalui uji mediasi juga ditemukan bahwa harmonious work passion (HWP) secara parsial berhasil memediasi pengaruh well-being oriented management (WOM) terhadap innovative work behavior (IWB).

Actions (login required)

View Item