PERMATHASARI, ROSALIA ELSHE LILIS (2023) PERANCANGAN PROSEDUR PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI PABRIK KARET KABUPATEN SANGGAU. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
|
Text (ROSALIA ELSHE LILIS PERMATHASARI)
16 06 08933 0.pdf Download (445kB) | Preview |
|
|
Text
16 06 08933 1.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text
16 06 08933 2.pdf Download (633kB) | Preview |
|
|
Text
16 06 08933 3.pdf Download (695kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
16 06 08933 4.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB) |
|
|
Text
16 06 08933 5.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB) |
|
|
Text
16 06 08933 6.pdf Restricted to Registered users only Download (830kB) |
|
|
Text
16 06 08933 7.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan di pabrik karet yang terletak di Kabupaten Sanggau, Kalimantan Barat. Dalam menggali permasalahan, beberapa stakeholder yang terlibat adalah kepala pabrik, manajer QA&QC, manajer HRD dan supervisor lapangan. Penelitian diawali dengan observasi langsung dan wawancara kepada stakeholder. Permasalahan awal yang muncul dari hasil wawancara dan observasi di pabrik karet adalah cacat produk, produksi yang terhambat, dan laporan kualitas yang bermasalah akibat kurangnya SDM. Analisis masalah dilakukan menggunakan fishbone diagram untuk mengidentifikasi masalah, berikutnya dilakukan brainstorming bersama stakeholder untuk menemukan alternatif solusi. Alternatif solusi yang dihasilkan adalah partial least square (PSL), metode management by objectives (MBO), Rating Scale Method, Paired Comparison Method, dan Grapic Rating Scale tereliminasi, menurut keputusan ini metode behaviorally anchor rating scale (BARS) dipilih menjadi metode yang digunakan dalam perancangan penilaian kinerja karyawan karena dinilai cocok dan gampang digunakan oleh stakeholders. Hasil penelitian menunjukan hasil dari perancangan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode behaviorally anchor rating scale (BARS) mempermudah perusahaan untuk memutuskan tindakan lanjutan kepada karyawan yang mendapatkan nilai di bawah rata-rata, mendapatkan nilai yang bagus, dan mendapatkan nilai buruk di beberapa indikator. Perancangan prosedur penilaian kinerja dilakukan sebagai dasar pemetaan performansi karyawan untuk melakukan manajemen kinerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja, Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS), Pabrik Karet. |
| Subjects: | Teknik Industri > Sistem Kerja |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri |
| Depositing User: | Editor 2 uajy |
| Date Deposited: | 03 Oct 2023 18:09 |
| Last Modified: | 03 Oct 2023 18:09 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/30086 |
Actions (login required)
 |
View Item |
