Setianingtyas, Fransisca Arin (2012) EFEKTIVITAS PELATIHAN KARYAWAN BERDASARKAN MODEL EVALUASI KIRKPATRICK. S1 thesis, UAJY.
|
Text (Halaman Judul)
0EM17181.pdf Download (468kB) | Preview |
|
|
Text (Bab I)
1EM17181.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text (Bab II)
2EM17181.pdf Download (113kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab III)
3EM17181.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) |
|
|
Text (Bab IV)
4EM17181.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) |
|
|
Text (Bab V)
5EM17181.pdf Download (345kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perbedaan efficacy gap menurut karakteristik demografi, perbedaan antara harapan karyawan dan pengalaman karyawan pada program pelatihan sumber daya manusia dan pengaruh variabel-variabel dalam model evaluasi Kirkpatrick terhadap efficacy gap. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari penelitian pustaka. Alat analisis yang digunakan adalah uji chi-square test of independency, paired sample t-test, dan multiple regression. Berdasarkan uji chi-square test of independency terhadap perbedaan efficacy gap menurut karakteristik demografi, tidak menunjukkan perbedaan efficacy gap yang signifikan. Berdasarkan uji paired sample t-test terhadap perbedaan antara harapan dan pengalaman karyawan pada program pelatihan, terbukti tidak adanya perbedaan secara nyata antara harapan sebelum pelatihan dan pengalaman setelah pelatihan sehingga dapat dikatakan bahwa pelaksanaan program pelatihan ‘Personal Capacity Building’ periode 1 dan 2 ternyata tidak efektif bagi karyawan Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Dan berdasarkan uji multiple regression terhadap pengaruh variabel-variabel dalam model evaluasi Kirkpatrick terhadap efficacy gap, menunjukkan bahwa variabel improvised reaksi, improvised pembelajaran dan improvised hasil tidak berpengaruh secara signifikan terhadap efficacy gap, sedangkan variabel change perilaku berpengaruh secara signifikan terhadap efficacy gap.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | efektivitas program pelatihan, evaluasi pelatihan, Kirkpatrick |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 15 Apr 2013 08:57 |
| Last Modified: | 03 May 2013 13:53 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/414 |
Actions (login required)
 |
View Item |
