PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SIKAP KARYAWAN AKADEMIK DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI PADA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Setiyono, Hubertus (2005) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SIKAP KARYAWAN AKADEMIK DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI PADA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) 0EM10688.pdf Download (182kB)
	Text (Bab I) 1EM10688.pdf Download (385kB)
	Text (Bab II) 2EM10688.pdf Download (222kB)
	Text (Bab III) 3EM10688.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text (Bab IV) 4EM10688.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
	Text (Bab V) 5EM10688.pdf Download (514kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian dan pengaruh dimensi-dimensi komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi pada Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat acak (Random Sampling) dan jenis pengambilan sampel untuk penelitian ini adalah Proportionate Stratified Random Sampling dan sampel yang diambil adalah sebanyak 74 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah mean arithmatic,analisis regresi liner berganda dan analisis regresi liner sederhana dengan menggunakan pengujian uji.t dan uji.f. Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian karyawan akademik Universitas Atma Jaya Yogyakarta terhadap dimensi-dimensi komitmen organisasi yang terdiri dari dimensi komitmen afektif adalah tinggi, untuk dimensi komitmen kesinambungan dan dimensi komitmen normatif mempunyai penilaian cukup. Sedangkan kepuasan karja dan sikap mempunyai penilaian yang tinggi. Hasil temuan menunjukkan pengaruh. dimensi-dimensi komitmen organisasi untuk dimensi komitmen afektif dan komitmen kesinambungan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi, sedangkan untuk dimensi komitmen normatif secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi. Secara bersama-sama dimensi-dimensi komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organsasi. Besamya pengaruh ketiga variable tersebut terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi adalah sebesar 44%, sisanya sebesar 56% sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi disebabkan/dipengaruhi oleh sebab-sebab atau variable-variabel lain diluar ketiga variable tersebut. Selanjutnya, hasil temuan menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan keJja terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi tidak berpengaruh secara signifikan. Lebih lanjut lagi hasil temuan tentang pengaruh dimensi-dimensi komitmen organisasi, dan kepuasan keJja terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi menunjukkan bahwa secara parsial dimensi komitmen afektif dan komitmen kesinambungan berpengamh secara signifikan terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi, sedangkan untuk komitmen normatif dan kepuasan keJja secara parsial tidak berpangaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi. Besamya pengaruh keempat variable tersebut terhadap sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi adalah sebesar 44,4%, sisanya sebesar 55.6% sikap karyawan akademik dalam menghadapi perubahan organisasi disebabkan/dipengaruhi oleh sebab-sebab atau variable-variabellain diluar keempat variable tersebut

Actions (login required)

View Item