PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA

KURNIAWATI, ASTRI (2017) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) EM200320.pdf Download (3MB)
	Text (Bab I) EM200321.pdf Download (223kB)
	Text (Bab II) EM200322.pdf Download (243kB)
	Text (Bab III) EM200323.pdf Download (490kB)
	Text (Bab IV) EM200324.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
	Text (Bab V) EM200325.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanan selama bulan Desember 2016. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan pengukuran skala Likert 5 point. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang masih aktif bekerja di PT. Adi Satria Abadi Yogyakrta dengan jumlah responden sebanyak 78 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan menggunakan alat uji SPSS 24. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item