PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA MENURUT MASLOW TERHADAP KEPUASAN HIDUP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN TANA TORAJA

PRISKILA, AGATHA (2018) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA MENURUT MASLOW TERHADAP KEPUASAN HIDUP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN TANA TORAJA. S2 thesis, UAJY.

[img]
Preview
Text (HALAMAN AWAL)
MM026480.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
MM026481.pdf

Download (154kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB II)
MM026482.pdf

Download (412kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
MM026483.pdf
Restricted to Registered users only

Download (510kB)
[img] Text (BAB IV)
MM026484.pdf
Restricted to Registered users only

Download (557kB)
[img]
Preview
Text (BBA V)
MM026485.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja menurut maslow terhadap kepuasan hidup. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel dari penelitian ini sebanyak 118 Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tana Toraja. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja menurut Maslow terhadap kepuasan hidup. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa dari kelima hierarki kebutuhan Maslow, kebutuhan yang paling tinggi dan menonjol adalah aktualisasi diri bahwa dengan adanya bentuk penghargaan dan promosi jabatan yang diberikan kepada karyawan serta status pegawai negeri yang secara sosial dianggap memberikan strata (kasta) yang tinggi dapat membantu karyawan untuk dapa tmengaktualisasikan dirinya.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja menurut Maslow, kepuasan hidup
Subjects: Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 25 Feb 2019 07:31
Last Modified: 25 Feb 2019 07:31
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/17028

Actions (login required)

View Item View Item