PENGARUH HAPPINESS AT WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY SEBAGAI PEMEDIASI DI DITLANTAS POLDA DIY

Kushartantry, Maria Neyssa Indah (2019) PENGARUH HAPPINESS AT WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY SEBAGAI PEMEDIASI DI DITLANTAS POLDA DIY. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (HALAMAN AWAL) EM216110.pdf Download (17MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) EM216111.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) EM216112.pdf Download (289kB) | Preview
	Text (BAB III) EM216113.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB)
	Text (BAB IV) EM216114.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
Preview	Text (BAB V) EM216115.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior dengan organizational learning capability sebagai mediasi. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan 138 kuesioner kepada tujuh divisi anggota kepolisian DITLANTAS POLDA DIY yang telah bekerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan analasis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi sederhana menunjukkan happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Selain itu, happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational learning capability. Kemudian, organizational learning capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dengan menggunakan metode Baron dan Kenny (1986) dapat diambil kesimpulan bahwa organizational learning capability memediasi pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior, dimana organizational learning capability merupakan partial mediation.

Actions (login required)

View Item