Wanda, Dirgantara Dewataputra (2019) PENGARUH QUALITATIVE JOB INSECURITY DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. MINORI. S2 thesis, UAJY.
|
Text (HALAMAN AWAL)
MM023540.pdf Download (730kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
MM023541.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II)
MM023542.pdf Download (303kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB III)
MM023543.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) |
|
|
Text (BAB IV)
MM023544.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB) |
|
|
Text (BAB V)
MM023545.pdf Download (942kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh qualitative job insecurity dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Minori. Sebanyak 90 kuesioner disebarkan kepada karyawan, 70 diantaranya layak digunakan untuk analisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa qualitative job insecurity memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, sedangkan work engagement tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa untuk menekan tingkat perputaran karyawan yang tinggi, sebaiknya lebih menekankan pada tindakan-tindakan manajerial yang secara kualitatif merasa aman dalam bekerja di PT. Minori. Hal ini bisa dilakukan antara lain dengan memperhatikan masa depan karir karyawan, perkembangan gaji, pemberian konten pekerjaan, dan membuat karyawan merasa dibutuhkan dalam perusahaan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Qualitative Job Insecurity, Turnover Intention, dan Work Engagement |
| Subjects: | Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 12 Jun 2019 02:26 |
| Last Modified: | 12 Jun 2019 02:26 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/18929 |
Actions (login required)
 |
View Item |
