PENGARUH QUALITATIVE JOB INSECURITY DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. MINORI

Wanda, Dirgantara Dewataputra (2019) PENGARUH QUALITATIVE JOB INSECURITY DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. MINORI. S2 thesis, UAJY.

[img]
Preview
Text (HALAMAN AWAL)
MM023540.pdf

Download (730kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
MM023541.pdf

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB II)
MM023542.pdf

Download (303kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
MM023543.pdf
Restricted to Registered users only

Download (315kB)
[img] Text (BAB IV)
MM023544.pdf
Restricted to Registered users only

Download (419kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
MM023545.pdf

Download (942kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh qualitative job insecurity dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Minori. Sebanyak 90 kuesioner disebarkan kepada karyawan, 70 diantaranya layak digunakan untuk analisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa qualitative job insecurity memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, sedangkan work engagement tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa untuk menekan tingkat perputaran karyawan yang tinggi, sebaiknya lebih menekankan pada tindakan-tindakan manajerial yang secara kualitatif merasa aman dalam bekerja di PT. Minori. Hal ini bisa dilakukan antara lain dengan memperhatikan masa depan karir karyawan, perkembangan gaji, pemberian konten pekerjaan, dan membuat karyawan merasa dibutuhkan dalam perusahaan.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Qualitative Job Insecurity, Turnover Intention, dan Work Engagement
Subjects: Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 12 Jun 2019 02:26
Last Modified: 12 Jun 2019 02:26
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/18929

Actions (login required)

View Item View Item