PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP HUMAN RESOURCE OUTCOMES DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SUDIRMAN

Puji Astuti, Maria Pamungkas (2019) PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP HUMAN RESOURCE OUTCOMES DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SUDIRMAN. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (HALAMAN AWAL) EM212820.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) EM212821.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) EM212822.pdf Download (392kB) | Preview
	Text (BAB III) EM212823.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text (BAB IV) EM212824.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB V) EM212825.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
Preview	Text (BAB VI) EM212826.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara langsung dampak praktik manajemen sumber daya manusia terhadap human resource outcomes pada Toko Buku Gramedia Sudirman. Hal ini lebih lanjut untuk menyelidiki apakah iklim organisasi memediasi pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap human resource outcomes. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Toko Buku Gramedia Sudirman. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan, sedangkan sampel yang terkumpul berjumlah 67 karyawan. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel ini adalah purposive sampling, dengan syarat karyawan yang sudah bekerja setidaknya satu tahun. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan variabel mediator. Hasil dari penelitian ini menunjukkan praktik manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap human resource outcomes. Sementara itu, iklim organisasi tidak memediasi pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap human resource outcomes.

Actions (login required)

View Item