PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPRIBADIAN BIG FIVE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT MUSIRAWAS CITRAHARPINDO SAMPI

Via, Erny (2019) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPRIBADIAN BIG FIVE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT MUSIRAWAS CITRAHARPINDO SAMPI. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (JUDUL DAN ABSTRAK)
EM 021637.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
EM 121637.pdf

Download (226kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB II)
EM 221637.pdf

Download (402kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
EM 321637.pdf
Restricted to Registered users only

Download (351kB)
[img] Text (BAB IV)
EM 421637.pdf
Restricted to Registered users only

Download (652kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
EM 521637.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dimensi kepribadian big five terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di PT Musirawas Citraharpindo Sampit. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT Musirawas Citraharpindo Sampit. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan serta tingkat dimensi kepribadian big five. Data diperoleh dengan menyebarkan 64 Kueisoner pada karyawan di PT Musirawas Citraharpindo Sampit. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh dimensi kepribadian big five terhadap kepuasan kerja adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Selanjutnya untuk menganalisis tingkat kepuasan karyawan dan tingkat dimensi kepribadian big five menggunakan One Sample t-tes. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa, dimensi kepribadian big five meliputi extraversion, agreeableness, conscientiousness, dan openess to experience signifikan positif mempengaruhi kepuasan kerja sementara dimensi neuroticism signifikan negatif mempengaruhi kepuasan kerja. Dari uji one sample t-test menunjukan bahwa terdapat tingkat kepuasan kerja yang tinggi dan terdapat tingkat dimensi kepribadian big five dari masing-masing variabel yang tinggi kecuali pada dimensi neuroticism mempunyai hasil yang rendah.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: big five, extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticsm, openness to experience, kepuasan kerja.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 06 Apr 2021 13:49
Last Modified: 06 Apr 2021 13:49
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/23673

Actions (login required)

View Item View Item