PENGARUH EFIKASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI STRES KERJA DI PERUM LEMBAGA PENYELENGGARA PELAYANAN NAVIGASI PENERBANGAN INDONESIA (STUDI PADA KARYAWAN AIR TRAFFIC CONTROL SERVICES)

Kusuma, Stepen Kurnia Ardhi (2021) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI STRES KERJA DI PERUM LEMBAGA PENYELENGGARA PELAYANAN NAVIGASI PENERBANGAN INDONESIA (STUDI PADA KARYAWAN AIR TRAFFIC CONTROL SERVICES). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (STEPEN KURNIA ARDHI KUSUMA) 195003134 1.pdf Download (420kB) | Preview
Preview	Text 195003134 2.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text 195003134 3.pdf Download (462kB) | Preview
	Text 195003134 4.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)
	Text 195003134 5.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB)
Preview	Text 195003134 6.pdf Download (10MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi stres kerja. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 145 orang. Responden yang dipilih memiliki kriteria minimal telah bekerja selama 2 tahun di Perum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (Perum LPPNPI). Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan IBM Statistics SPSS 25. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara efikasi diri terhadap stres kerja. Hipotesis kedua menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap stres kerja. Hipotesis ketiga menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Hipotesis keempat menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kelima terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil mediasi menunjukkan bahwa stres kerja berperan sebagai mediasi komplementer dan memberikan total efek parsial antara efikasi diri dan kinerja karyawan. Hasil mediasi lain menunjukkan bahwa stres kerja berperan sebagai mediasi komplementer dan memberikan total efek penuh antara beban kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item