PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA

iyai, Linda Fabiola (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Linda Fabiola iyai) 16 03 22820 0.pdf Download (648kB) | Preview
Preview	Text 16 03 22820 1.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text 16 03 22820 2.pdf Download (333kB) | Preview
	Text 16 03 22820 3.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text 16 03 22820 4.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
Preview	Text 16 03 22820 5.pdf Download (561kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh penulis untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan Stress kerja terhadap keinginan berpindah pada Kantor Pos Besar Yogyakarta. Dengan persaingan yang sangat ketat, sumber daya manusia sangat dibutuhkan untuk memperkuat organisasi untuk menghadapi persaingan. Adanya Berkaitan dengan pentingnya peranan SDM, isu keinginan berpindah menjadi topik yang sangat diperbincangkan. Dalam keinginan berpindah dapat di pengaruh beberapa faktor. Faktor tersebut antara lain yaitu Kepuasan kerja, dan Stress kerja. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kepuasan kerja, dan stress kerja terhadap keingianan berpindah Pada kantor pos besar Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan adalah statistical product and servicesolutions (SPSS ver.21) dan analisis regresi linier berganda (multiple linear regression) Data yang digunakan merupakan data primer yang didapat melalui kuesioner yang distribusikan secara langsung kepada 68 karyawan Kantor Pos Besar Yogyakarta. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan. Sedangkan stress kerja memiliki pengaruh positif terhadap keinginan berpindah pada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penelitian, dapat disimpulkan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Keinginan Berpindah. Stress kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Keinginan berpindah. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat membantuh pihak kantor untuk mengambil keputusan-keputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, sehingga Kepuasan kerja dan keinginan berpindah dapat ditekan ataupun dikurangi. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang sebelumnya telah dilakukanoleh Vimolwan Yukongdi (2020) yang berjudul “The Influence of Affective Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention: A Study of Nepalese Bank Employees”. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelunyanya terlatak pada objek penelitian (Kantor Pos Besar Yogyakarta)

Actions (login required)

View Item