PENGARUH INTEGRITAS DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRIATMA TRUNTUM KONSTRUKSINDO

Safitri, Veronika Intan (2022) PENGARUH INTEGRITAS DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRIATMA TRUNTUM KONSTRUKSINDO. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Veronika Intan Safitri) 16 03 22896 0.pdf Download (643kB) | Preview
Preview	Text 16 03 22896 1.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	Text 16 03 22896 2.pdf Download (343kB) | Preview
	Text 16 03 22896 3.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text 16 03 22896 4.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
Preview	Text 16 03 22896 5.pdf Download (446kB) | Preview

Abstract

Integritas merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik juga merupakan hal yang penting dimiliki sebuah perusahaan dalam memantau kinerja karyawan. Kedua variabel ini jika dapat dikontrol dan diterapkan dengan baik akan berdampak positif bagi sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah integritas dan manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Triatma Truntum Konstruksindo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari kuesioner yang disebarkan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Triatma Truntum Konstruksindo. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan proportionate stratified random sampling dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan kedua variabel X1 dan X2 baik secara masing-masing maupun bersamaan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel Y. Integritas dan manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Triatma Truntum Konstruksindo.

Actions (login required)

View Item