PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INTAN PARIWARA KLATEN DIVISI PRODUKSI DAN KEUANGAN

Kristanto, Antonius Gangsar (2022) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INTAN PARIWARA KLATEN DIVISI PRODUKSI DAN KEUANGAN. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Antonius Gangsar Kristanto) 18 03 24502 0.pdf Download (473kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24502 1.pdf Download (306kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24502 2.pdf Download (327kB) | Preview
	Text 18 03 24502 3.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text 18 03 24502 4.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
Preview	Text 18 03 24502 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Perusahaan memiliki aspek penting yang harus dimiliki, salah satunya adalah sumber daya manusia. Dalam memperoleh sumber daya manusia terdapat 3 aspek dasar tetapi penting dilakukan dalam memperoleh sumber daya manusia yaitu rekrutmen, seleksi, dan penempatan. Pengunduran diri karyawan di PT. Intan Pariwara Klaten, karyawan yang telah pensiun, kurangnya tanggung jawab terhadap perusahaan dan sikap yang tidak loyal menyebabkan kinerja karyawan menjadi menurun. Oleh karena itu, karyawan yang baru direkrut dituntut untuk bisa meningkatkan kinerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 responden dari divisi produksi dan keuangan PT. Intan Pariwara Klaten. Hasil dari penelitian menunjukkan rekrutmen tidak mempengaruhi kinerja karyawan, seleksi tidak mempengaruhi kinerja karyawan, dan penempatan mempengaruhi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item