PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DI RS BETHESDA YOGYAKARTA

Herdani, Ursula Sectiocaesarea (2022) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DI RS BETHESDA YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Ursula Sectiocaesarea Herdani) 18 03 24012 0.pdf Download (478kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24012-1.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text 18 03 24012-2.pdf Download (193kB) | Preview
	Text 18 03 24012-3.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text 18 03 24012-4.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
Preview	Text 18 03 24012-5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Komitmen afektif, kepuasan kerja, dan stres kerja merupakan faktor-faktor penting yang perlu diperhatikan dalam menekan turnover intention sumber daya manusia. Hal ini penting karena suatu perusahaan atau organisasi memerlukan sumber daya manusia tersebut untuk jalannya aktivitas perusahaan menuju ke arah yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada perawat di RS Bethesda Yogyakarta. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan Google Form dengan teknik Purposive Sampling yaitu perawat yang minimal sudah bekerja selama satu tahun. Responden yang didapatkan sebanyak 172 dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS dengan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, kemudian variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, dan variabel stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention perawat RS Bethesda Yogyakarta.

Actions (login required)

View Item