PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Puspita, Grace Ratna (2023) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Grace Ratna Puspita) 19 03 24944 0.pdf Download (478kB) | Preview
Preview	Text 19 03 24944 1.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text 19 03 24944 2.pdf Download (301kB) | Preview
	Text 19 03 24944 3.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text 19 03 24944 4.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
Preview	Text 19 03 24944 5.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia sebagai aset penting perusahaan dituntut untuk mengembangkan potensi dalam dirinya secara proaktif. Pencapaian tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kontribusi karyawan secara maksimal. Tuntutan ini mendorong karyawan untuk bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Hal ini seringkali menyebabkan karyawan merasakan kelelahan dan dalam jangka panjang dapat menimbulkan burnout serta ketidakmampuan untuk menyeimbangankan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi atau keluarga (work life balance). Kepuasan kerja adalah pandangan karyawan terhadap pekerjaan dan merupakan perasaan yang menyenangkan. Kepuasan kerja karyawan dapat mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi maksimalnya dan membantu perusahaan mencapai tujuan. Kepuasan kerja dapat timbul dari penilaian terhadap situasi kerja yang dirasakan. Oleh karena itu burnout dan work life balance dapat memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan bank di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada karyawan bank di Daerah Istimewa Yogyakarta yang telah bekerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode purposive sampling. Data yang telah terkumpul sebanyak 116 responden kemudian diolah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa work life balance berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan burnout tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item